চীনা লিফট রপ্তানি ব্র্যান্ড

▶ কর্মীদের বৈচিত্র্যকে সম্মান করুন:

আমরা কর্মীদের বৈচিত্র্যকে সম্মান করি।

আমরা বিশ্বাস করি যে পারস্পরিক শ্রদ্ধা এবং কর্মীদের বৈচিত্র্যের স্বীকৃতি আমাদের KOYO-এর লক্ষ্য অর্জনে সাহায্য করবে।আমরা প্রতিটি কর্মচারীর সম্ভাবনাকে সর্বাধিক করার জন্য একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কাজের পরিবেশ তৈরি করার দিকে মনোনিবেশ করি।

"উদ্ভাবনী প্রযুক্তি, কঠোর গুণমান এবং দক্ষ পরিষেবার সাথে একটি উন্নত জীবন পরিচালনা করার" দৃষ্টিভঙ্গি উপলব্ধি করার জন্য, আমরা বিশ্বাস করি যে কর্মচারীদের বৈচিত্র্যকে সম্মান করা প্রত্যেককে সাফল্যের সর্বোত্তম সুযোগ দিতে পারে, যার জন্য আমাদের দৃঢ় প্রতিশ্রুতি রয়েছে।

▶ বৈচিত্র্য মানে পার্থক্য

KOYO-তে কাজ করার সময়, তার জাতি, বর্ণ, লিঙ্গ, বয়স, জাতীয়তা, ধর্ম, যৌন অভিযোজন, শিক্ষা বা বিশ্বাসের কারণে কারো সাথে অন্যায় আচরণ করা হবে না।

KOYO কর্মীরা উচ্চ নৈতিক মান মেনে চলে এবং গ্রাহক, কর্মচারী, সরবরাহকারী, প্রতিযোগী এবং সরকারী কর্মকর্তা সহ সকলের অধিকার ও মর্যাদাকে সম্মান করে

আমরা দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করি যে কর্মীদের বৈচিত্র্য কোম্পানিতে মূল্য যোগ করতে পারে।

▶ KOYO প্রতিভা কৌশল

KOYO-এর সাফল্য সমস্ত কর্মীদের প্রচেষ্টার জন্য দায়ী।KOYO প্রতিভা কৌশল বিশ্বব্যাপী ব্যবসায়িক বৃদ্ধি অর্জনের জন্য আমাদের অগ্রাধিকারকে সংজ্ঞায়িত করে।

KOYO প্রতিভা কৌশলটি আমাদের কোম্পানির মূল মূল্যবোধের উপর ভিত্তি করে এবং ব্যবসায়িক কৌশল উপলব্ধি করার জন্য প্রণীত সাতটি মানবসম্পদ আকাঙ্খাকে কভার করে।

আমাদের লক্ষ্য প্রতিভা ব্যবস্থাপনার উপর নির্ভর করে একটি অত্যন্ত অনুপ্রাণিত এবং নিবেদিত কর্ম দল প্রতিষ্ঠা করা।আমরা কর্মীদের জন্য তিনটি কর্মজীবন বিকাশের পথ প্রদান করি, যথা নেতৃত্ব, প্রকল্প পরিচালনা এবং বিশেষজ্ঞ, এবং বর্তমান কর্মচারী এবং ভবিষ্যতে সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য একটি আকর্ষণীয় এবং উত্তেজনাপূর্ণ কাজের পরিবেশ তৈরি করি।