আমাদের বোনাস প্রণোদনা নিবন্ধ সম্পর্কে

14 জানুয়ারী সকালে, আবহাওয়া এখনও ঠান্ডা ছিল, এবং KOYO এলিভেটর নির্ধারিত সময়ে একটি হৃদয়গ্রাহী অনুষ্ঠানের আয়োজন করেছিল।টংইউ লিফটের বিক্রয় বোনাস বিতরণ অনুষ্ঠানটি প্রশিক্ষণ কক্ষে উষ্ণ ছিল।

কর্মচারীদের দৃষ্টিতে, পারিশ্রমিক শুধুমাত্র তাদের নিজস্ব শ্রম আয় নয়, তবে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে, এটি কর্মচারীর নিজস্ব মূল্য, কর্মচারীর কাজের কোম্পানির স্বীকৃতি এবং এমনকি কর্মচারীর ব্যক্তিগত ক্ষমতা এবং বিকাশের সম্ভাবনার প্রতিনিধিত্ব করে।অতএব, একটি প্রতিযোগিতামূলক বেতন কর্মচারীদের স্বত্বের অনুভূতি দিতে পারে।একই সময়ে, কর্মচারী সুবিধাগুলিও খুব গুরুত্বপূর্ণ।কর্মচারী সুবিধা কর্মচারীদের কোম্পানির উষ্ণতা অনুভব করবে।অতএব, প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা প্রদান করা প্রয়োজন।

ক্ষতিপূরণের মধ্যে সাধারণত মৌলিক ক্ষতিপূরণ, পরিবর্তনশীল ক্ষতিপূরণ, স্বল্পমেয়াদী প্রণোদনা, ইক্যুইটি প্ল্যান ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত থাকে। এর মধ্যে মৌলিক ক্ষতিপূরণ এবং পরিবর্তনশীল ক্ষতিপূরণ হল ব্যাপক ক্ষতিপূরণের মূল অংশ।বেস বেতন সাধারণত পদ বা সামর্থ্য অনুযায়ী নির্ধারিত হয়।উদাহরণ স্বরূপ, কোম্পানির বেশিরভাগ সেলস পজিশন বেসিক বেতন প্লাস পরিবর্তনশীল বেতন, অর্থাৎ কমিশনের উপর ভিত্তি করে।যাইহোক, বেস ক্ষতিপূরণ একাই কর্মীদের সম্ভাব্যতা বাড়ানোর জন্য যথেষ্ট প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা তৈরি করে না, তাই আমাদের পরিবর্তনশীল ক্ষতিপূরণের ভূমিকা জোরদার করতে হবে।পরিবর্তনশীল ক্ষতিপূরণ বোনাস, স্বল্পমেয়াদী বোনাস, দীর্ঘমেয়াদী প্রণোদনা এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত করে।