KOYO বিক্রয় বিভাগ একটি পার্টির আয়োজন করেছে।

অসামান্য কোম্পানী কর্মচারীদের সংহত শক্তিকে শক্তিশালী করতে পারে, অসামান্য কর্মীরা কর্পোরেট মূল্যবোধ এবং সংস্কৃতির নেতৃত্ব দিতে পারে।সম্প্রতি KOYO বিক্রয় বিভাগ একটি পার্টির আয়োজন করেছে।শুক্রবার রৌদ্রোজ্জ্বল বিকেলে, সবাই ডিনার উপভোগ করতে, আনন্দ ভাগাভাগি করতে ইউনহু লেকের তীরে জড়ো হয়েছিল।তারা একটি মহান সময় ছিল এবং কোন সীমাবদ্ধতা ছিল.পার্টি জীবনে কেবল পরিচিতিই আনে না, বরং আরও গুরুত্বপূর্ণ, কাজের নিরবচ্ছিন্ন বোঝাপড়া এবং কাজের ধারণাগুলির পারস্পরিক পরিচিতি।এই দল টিমওয়ার্কের শক্তি প্রদর্শন করেছে এবং সদস্যদের মধ্যে বন্ধুত্ব বৃদ্ধি করেছে।

টিম বিল্ডিং একটি সমন্বিত কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তুলতে হয়।কর্পোরেট সংস্কৃতি একটি সাধারণ সমস্যা।কর্পোরেট সংস্কৃতির প্রতিষ্ঠা উদ্যোগগুলির প্রতিযোগিতা এবং সংহতিকে প্রভাবিত করবে।কর্পোরেট সংস্কৃতি কর্মীদের কাজের উত্সাহকে প্রভাবিত করতে পারে।যদি বেশিরভাগ কর্মচারী কোম্পানির কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে একমত হন, তাহলে কর্মীরা একসাথে কঠোর পরিশ্রম করবে।কর্পোরেট সংস্কৃতির কাঠামোতে তারা তাদের গন্তব্য খুঁজে পাবে।একটি সমন্বিত কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য পরিচালকদের আবিষ্কারের জন্য কঠোর পরিশ্রম করতে হবে।কোম্পানির কর্মীদের কাঠামো, শিল্প এবং লক্ষ্যগুলি হল সমস্ত কারণ যা কর্পোরেট সংস্কৃতিকে প্রভাবিত করে।আজকের সমাজে কর্মীরা এই কর্পোরেট সংস্কৃতির জন্য উপযুক্ত কিনা তা বিবেচনা করা প্রয়োজন এবং এই কর্পোরেট সংস্কৃতি টেকসই কিনা তাও বিবেচনা করা দরকার।পুরানো প্রবাদ হিসাবে, "একটি বাঁকানো তরমুজ মিষ্টি নয়", তাই আমাদের অবশ্যই জানতে হবে যে নৃশংস শক্তি হৃদয়গ্রাহী হিসাবে ভাল নয়।এই সময়ে, কর্মচারীদের উত্সাহ উন্নত করতে কর্পোরেট সংস্কৃতি ব্যবহার করাও একটি অভ্যুত্থান।এটি এন্টারপ্রাইজগুলির দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়ন প্রচারের একটি কার্যকর উপায়।

কর্পোরেট সংস্কৃতি কর্মীদের ছেড়ে যাওয়ার ধারণাকেও প্রভাবিত করতে পারে, একটি ভাল কর্পোরেট সংস্কৃতি সহ একটি কোম্পানির ভাল মূল্যবোধ, বিশ্বাস এবং কাজ করার উপায় রয়েছে।কর্মচারীরা যখন কোম্পানিতে থাকে, তারা অনিবার্যভাবে কর্পোরেট সংস্কৃতি দ্বারা প্রভাবিত হবে।কর্পোরেট সংস্কৃতি শুধুমাত্র কোম্পানিকে প্রভাবিত করে না, কর্মীদের ব্যক্তিগত বৃদ্ধিকেও প্রভাবিত করে।একটি ভাল কর্পোরেট সংস্কৃতি কর্মচারীদের দ্বারা শোষিত হয় এবং কোম্পানি, পরিবার এবং সমাজে অবদান রাখতে পারে।একটি খারাপ কর্পোরেট সংস্কৃতি কর্মচারীদের দ্বারা শোষিত হয়, যা প্রকৃতপক্ষে কর্মচারী এবং সমাজের জন্য ক্ষতিকারক।অতএব, একটি স্বাস্থ্যকর কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং একটি সমন্বিত কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলাই সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার।কর্মীদের প্রতিটি আচরণ একটি স্বাস্থ্যকর এবং সমন্বিত কর্পোরেট সংস্কৃতি দ্বারা সীমাবদ্ধ হওয়া উচিত।সুতরাং এটি কর্মচারীদের ছেড়ে যাওয়ার বিষয়ে কেমন অনুভব করে তা প্রভাবিত করে।প্রচুর দল গঠন এবং একটি সমন্বিত কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলাও কর্মচারী টার্নওভারের ফ্রিকোয়েন্সি হ্রাস করার ব্যবস্থা।